市人大常委会将于４月１５日举行白红战主任代表接待日活动，就代表提出的建议给予当面答复，现将有关建议内容公布如下，请广大市民积极参与，发送你的意见至郑州人大网投稿箱：zzrdadmin@163.com

缓解2009年大学毕业生就业压力的建议
领衔代表：王桂堂

　　2008年爆发生全球金融危机以来，全国的就业市场开始萎缩。郑州市与全国一样，面临着与日俱增的就业压力。目前，2009届高校学生毕业时间临近，而郑州市又是全省高等学校最多，高校毕业生最多的城市，因而承受着比河南省其他城市更为巨大的接纳吸收应届毕业生就业的压力。由于近期就业压力增大是一个全局性的问题，郑州市不可能一枝独秀把就业问题完全彻底解决，但又是一个不可能回避的问题，因为就业问题不仅关系经济发展与民生，还关系社会的和谐稳定，特别是大学生就业问题如果处理不妥，极易引发社会不稳定因素，因此需要多管齐下，社会各界共同努力，解决矛盾。在此提出以下建议：
　　第一，在郑州市力所能及的情况下，尽可能“开源”，尽力多提供适合大学生就业的公益性岗位，例如转岗培训、再就业培训、社会现代化服务等。
　　第二，积极组织好各种类型的面向校园、面向大学毕业生的大型招聘活动，尽力提高各种招聘活动的效率。从效率的角度出发，特在省会城市开辟一个公益性人才供需网站。郑州市有关部门只要对该网站做好监管，就能起到少花钱，多办事，办大事的效果。
　　第三，在鼓励大学生自主创业方面做一些积极的探索。与有关就业登记部门、人才市场联合，向社会推介社会发展需要的，有市场需求的自主创业领域和项目。建立相关的扶持与奖励基金，对已经初显成效或者社会效益好、经济效益有发展潜力的自主创业项目及其创业者给予必要的扶持。
　　第四，与学校就业部门联手，鼓励大学生面向基层、面向农村就业。目前郑州市的城乡一体化发展步伐迅速，我市的新农村建设也在步入一个新阶段，其中需要一批有志者、有识之士投入到这些工作当中去。有关部门应制定更为积极、更为务实的优惠措施，以鼓励更多的优秀人才特别是大学毕业生中佼佼者为郑州社会经济发展贡献力量。
　　第五，第五，劳动监察部门要做好监管工作，对于凡是在我市公开招聘员工的各个工作单位，无论是驻郑单位还是本地单位都要严格贯彻“三公”的原则，公开招聘不能走形式，更不能把公开招聘名额搞成“陪衬人”，以避免由此引发社会不稳定因素。
　　有关部门要与驻郑及郑州所属的高等院校密切配合，做好2009届应届毕业生在郑求职的动态情况统计与监控，如果有引发社会不稳定因素的苗头，应当立刻启动应急预案。